Calcul Indemnit? De Cong?S Pay?S Fin De Contrat : Les Indemnites Selon Le Motif De Fin De Contrat La Paie Facile

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Son ancienneté dans l'entreprise, a le droit à une indemnité compensatrice s'il n'a pas pris tous ses congés en fin de contrat. S'accompagne du versement d'une indemnité de précarité en fin de contrat . Lorsqu'à la fin du contrat de travail, un salarié n'a pas pris tous ses jours de congés . S'il reste au salarié 11 jours de congés payés non pris à la date de sa rupture de contrat, son employeur devra alors lui verser une . L'indemnité compensatrice de congés payés doit être versée au salarié à la rupture du contrat de travail, notamment en cas de licenciement.

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